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职业发展CAREER DEVELOPMENT

职业发展

公司建立了完善的员工职业发展机制,打破传统职业发展瓶颈,开创了具有小康特色的“员工职业发展双通道”,建立了职业发展体系, 并在全公司推行。

该体系倡导“职务有限、职称无限;行政有限,专业无限”,即员工自我价值的实现,既可以通过走管理路线不断发展,也可以通过走 专业路线不断提升,员工选择在任一通道内发展,均可实现同等的价值和获得同等的认可。

员工培养

小康以员工职业发展路径为主轴,在职业发展体系基础上构建了员工培养体系,针对每个岗位序列建立个性化的“学习地图”,学习地 图整合了岗位能力模型、职业发展通道和企业学习资源,为员工在企业中的成长发展提供导航和支撑。

在学习地图中,除了给不同岗位、不同层级的员工提供具有针对性的学习内容外,还为员工的晋级和轮岗提供指引,帮助员工更快、更 好地适应新的工作,为员工提供学习与发展课程。

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